「2021年度復職式」 4月28日(水)開催レポート
育休から復帰する社員９名に「おかえりなさい」を伝える恒例イベント「復職式」開催
～男性社員２名も初参加～

オイシックス・ラ・大地では、この春に育休から復職する９名の社員に向けた「復職式」を、4月28日(水)にオンライン上にて開催しました。
「復職式」は、復職する社員へ会社からの期待と歓迎の気持ちを伝えるもので、2017年春から毎年開催し、今回初めて男性社員が参加しました。

育児・介護休業法の改正案が国会に提出され、男性の育児休業取得促進のための柔軟な育児休業の枠組み創設などについて2022年度以降の施行が目指されるなど、国を挙げて働きやすい仕事環境の整備が進められています。（※参考　文末に記載）

当社でも、社員の声を活かした様々な支援制度や施策を導入し、仕事環境整備に力を入れています。
当社には、復職前に育休経験者と交流する機会や、「復職前講座」など独自の「復職プログラム」が存在します。先輩の経験をもとにしたケーススタディで復職後に躓きそうなことや解決の糸口を知っておくなど、仕事やプライベートでの不安や心配を軽減することができます。
また、復職日や勤務内容は個別事情に合わせて調整が可能です。その結果、産休後の復職率はほぼ 100 ％と多くの女性社員が出産後も活躍しています。

こうした取組が全社に浸透し、育休取得社員を応援する会社の風土が醸成され、近年では積極的に育休を取得する男性社員も増えました。（下表）

表．オイシックス・ラ・大地の男性社員における育休取得状況

出産や子育てに携わる社員はもちろんのこと、家庭環境に関わらず誰もが働きやすい職場づくりに会社全体で取り組み、「男女とも育児・介護しながらキャリアアップ」できる会社を目指しています。

代表取締役社長髙島からの祝辞

「頑張りすぎないことを頑張って」

復職する社員９名に社長の髙島が祝辞を送りました。

「みなさん、お久しぶりです。元気でしたか？
　皆さんが育休に入られている間に世の中がすごく大きく変わりました。
　会社に人が少なかったり、みんなマスクをしていたり、働き方など世の中への変化対応が大変だと思うかもしれませんが、みなさんが体験した“家族が増える”という変化ほど大きい変化ではないです。
　みなさんは、その大きな変化を十分に乗り切って会社に戻ってきてくれています。お客様の気持ちを理解するうえで、ママやパパである皆さんが会社にとって非常に大切な戦力だと思っています。
　以前と同じように働こうとして『昔はもっと働けていたのに…』と苦しんでしまわずに、自分に合格点を出してあげることが大切です。ママ、パパだからこそできる新しい活躍の仕方を身につけて、気負いすぎずに、頑張りすぎないことを頑張ってください。」

と、育休から復帰する社員たちにエールを送りました。